platne wolne burza strajk teneryfa

Burza i strajk: kiedy przysługuje płatne wolne?

pogoda /

Audio generowane przez AI (Readerr) - może zawierać błędy

Opracowanie przy pomocy sztucznej inteligencji na podstawie informacji hiszpańskojęzycznych. Źródło pod artykułem.

Wielu pracowników na Teneryfie może w tym tygodniu napotkać poważne trudności z dotarciem do miejsca pracy z powodu skutków niżu Charles, do czego dochodzi jeszcze strajk generalny 11-N. Różne problemy z mobilnością mogą uniemożliwić normalne stawienie się w pracy. W takich przypadkach Statut Pracowników przewiduje płatne wolne, które może mieć zastosowanie w najbliższych dniach.

apartament wakacyjny teneryfa pl

Niż Charles i strajk generalny utrudniają dojazd

Niż Charles przynosi bardzo silne wiatry, opady deszczu i sztorm na morzu. W tej sytuacji niektórzy pracownicy mogą napotkać zamknięte drogi, osunięcia ziemi lub warunki, które czynią dojazd do pracy niebezpiecznym.

Płatne wolne zapisane w prawie pracy

Aby nie narażać bezpieczeństwa pracowników, istnieje prawo zapisane w art. 37.3.g Statutu Pracowników, wprowadzone dekretem królewskim z mocą ustawy 8/2024. Przepis chroni osoby, które nie mogą dotrzeć do zakładu pracy lub muszą poruszać się po drogach niezbędnych do dotarcia do niego z powodu zaleceń, ograniczeń lub zakazów wydanych przez władze, a także gdy występuje poważne i bezpośrednie zagrożenie wynikające z katastrofy lub niekorzystnego zjawiska meteorologicznego.

Alert pogodowy to jeszcze nie wszystko

To, że Państwowa Agencja Meteorologiczna (AEMET) ogłosiła alert pogodowy, nie oznacza automatycznie, że można ubiegać się o to zwolnienie. Musi bowiem istnieć realna niemożność przemieszczenia się lub poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa podczas zwykłej trasy. Na przykład można z niego skorzystać, jeśli władze zalecają unikanie podróży, jeśli droga niezbędna do dotarcia do pracy jest zamknięta lub jeśli warunki wiatrowe i opadowe czynią jazdę niebezpieczną.

Na razie rząd Wysp Kanaryjskich ogłosił najwyższy alert wiatrowy na La Palmie i w górskich rejonach Teneryfy, podczas gdy pozostała część wyspy i inne obszary archipelagu pozostają w stanie alertu meteorologicznego.

Jak ubiegać się o zwolnienie

Aby skorzystać ze zwolnienia, pracownik musi jak najszybciej powiadomić pracodawcę, a następnie dostarczyć dowody zaistniałej sytuacji. Przydać się mogą ostrzeżenia AEMET, komunikaty Obrony Cywilnej lub centrum alarmowego 112 Wysp Kanaryjskich.

Czy za te dni przysługuje wynagrodzenie?

Tak. Ponieważ jest to płatne zwolnienie, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Pracodawca nie może więc traktować tych dni jako urlopu ani żądać odpracowania godzin tylko z tego powodu, że pracownik skorzystał z tego zwolnienia.

Cztery dni to nie sztywny limit

Co więcej, cztery dni nie stanowią bezwzględnego limitu. Sam art. 37.3.g stanowi, że po ich upływie zwolnienie przedłuża się tak długo, jak długo utrzymują się okoliczności, które je uzasadniały. Pracodawca może jednak zastosować zawieszenie umowy lub skrócenie czasu pracy z powodu siły wyższej w trybie przewidzianym w art. 47.6 Statutu.

Praca zdalna jako alternatywa

Statut przewiduje również możliwość, by pracodawca wprowadził pracę zdalną, gdy obowiązki są z nią zgodne, a sieci komunikacyjne pozwalają na jej wykonywanie. W takim przypadku musi respektować obowiązki wynikające z ustawy 10/2021 i zapewnić niezbędne środki, sprzęt i narzędzia.

W tych przypadkach art. 11 tej ustawy przyznaje prawo do otrzymania środków niezbędnych do pracy zdalnej, a art. 12 stanowi, że koszty związane z tą formą pracy pokrywa firma. Jeśli pracodawca nie może zorganizować pracy zdalnej z odpowiednimi środkami, a nawałnica uniemożliwia dotarcie do zakładu pracy, musi respektować płatne zwolnienie, gdy spełnione są przesłanki ustawowe.

Źródło

Przewijanie do góry
Share via
Facebook
X (Twitter)
LinkedIn
Mix
Email
Print
Copy Link
Copy link
CopyCopied