Wykrycie nieprawidłowości w zarządzaniu personelem
Rada pracownicza Metropolitano de Tenerife złożyła do Cabildo de Tenerife wniosek o przeprowadzenie szczegółowego dochodzenia w sprawie „poważnych nieprawidłowości”, które zostały wykryte w jednostce od listopada 2022 roku. Nieprawidłowości te zostały potwierdzone w dwóch oficjalnych raportach wydanych przez Służbę Administracyjną ds. Reżimu Prawnego, Stosunków Związkowych i Sektora Publicznego Dyrekcji Zasobów Ludzkich Wyspy – pierwszy z 10 lutego 2023 roku, drugi z 22 listopada 2024 roku.
Charakter wykrytych naruszeń
Wśród zidentyfikowanych nieprawidłowości znajdują się: zmiany wynagrodzeń przeprowadzane bez wymaganej procedury i obowiązkowych raportów, modyfikacje grup zawodowych z pominięciem procesów selekcyjnych, nominacje kierownicze dokonywane z naruszeniem zasad równości, zasług i umiejętności oraz przyznawanie dodatków bez odpowiedniego umocowania prawnego czy regulacyjnego, jak informuje CCOO.
Niewystarczające działania naprawcze
Dotychczasowa reakcja Cabildo ograniczyła się do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec jednego kierownika obszaru, co pracownicy uznają za „niewystarczające” w stosunku do powagi wykrytych naruszeń. Dodatkowo odkryto rozbieżności między danymi w Rejestrze Wynagrodzeń Planu Równości a informacjami opublikowanymi na Portalu Przejrzystości Metrotenerife, co może stanowić naruszenie zasady prawdomówności i przejrzystości.
Dodatkowe nieprawidłowości finansowe
Rada pracownicza ujawniła również nieudokumentowaną podwyżkę wynagrodzenia o niemal 15 000 euro rocznie dla członka zarządu Metropolitano de Tenerife S.A. Co zastanawiające, informacja o tej podwyżce nie została uwzględniona w żadnym z oficjalnych raportów sporządzonych przez odpowiednie służby administracyjne.
Postulaty rady pracowniczej
W związku z ujawnionymi nieprawidłowościami, rada pracownicza domaga się od Cabildo przeprowadzenia kompleksowego dochodzenia obejmującego wszystkie procesy mianowania, wynagradzania i awansowania przeprowadzone w Metrotenerife w ostatnich 15 latach. Celem jest zbadanie legalności każdej skonsolidowanej sytuacji, wyciągnięcie odpowiednich konsekwencji politycznych, administracyjnych i dyscyplinarnych oraz zapewnienie zgodności z podstawami wykonania budżetu oraz zasadami TREBEP i ustawy 40/2015. Rada oczekuje również, że korporacja wyspiarska będzie informować zarówno radę pracowniczą, jak i pracowników o postępach i wynikach prowadzonych działań.
Darmowe skutery dla mieszkańców Santa Cruz de Tenerife
Wyspy Kanaryjskie: Większe zniżki na podróże dla młodych
Teneryfa – sukces bezpłatnej komunikacji miejskiej
Teneryfę czeka rewolucja na szynach – plany budowy nowej sieci kolejowej
Plany Teneryfy: nowa kolej podmiejska i tramwajowa
Masca wzywa do dalszych ulepszeń po zakończeniu prac nad poboczem dla pieszych
Pierwszy 10-tonowy moduł wielkiej kładki dla pieszych, która zrewolucjonizuje ruch na wyspie, jest już na Teneryfie (FILM)
Dlaczego w Las Palmas de Gran Canaria tak brzydko pachnie?
Motocyklista ginie po upadku ze zbocza na Gran Canarii
