Trybunał unieważnił zwolnienie za skargę na pracodawcę

Trybunał Konstytucyjny wydał przełomowe orzeczenie w sprawie pracownika, który został zwolniony po złożeniu skargi do rady zakładowej. Sąd uznał, że takie postępowanie narusza konstytucyjne prawo do skutecznej ochrony sądowej i unieważnił sporne zwolnienie.

Orzeczenie na korzyść pracownika

W postanowieniu bez towarzyszącego wyroku, którego sprawozdawczynią była sędzia María Luisa Segoviano, Trybunał Konstytucyjny uwzględnił odwołanie pracownika i uznał za ostateczny wyrok 22 Sądu Pracy w Las Palmas de Gran Canaria, który orzekł na jego korzyść.

Cała sprawa rozpoczęła się, gdy pracownik zwrócił się do przewodniczącego rady zakładowej ze skargą dotyczącą nieprzestrzegania przez firmę jego warunków pracy. Zgodnie ze statutem pracowniczym miało to na celu mediację z pracodawcą. Wkrótce po tym kroku pracownik został zwolniony.

Zakaz stosowania środków odwetowych

Jak wyjaśniono w postanowieniu, pracownik argumentował, że jego zwolnienie naruszyło prawo do skutecznej ochrony sądowej “z perspektywy gwarancji odszkodowania, która zakazuje pracodawcy stosowania środków odwetowych wynikających z korzystania przez pracownika z ochrony jego praw, w tym prawa do występowania przed organami sądowymi w obronie tego, co uważa za swoje uzasadnione interesy”.

Sędziowie w swoim orzeczeniu przypominają o istnieniu zwolnień przeprowadzanych jako “odwet” za perspektywę wszczęcia postępowania sądowego lub kontroli. Jak dodano w postanowieniu, tego typu praktyki mają “zniechęcający lub odstraszający” wpływ na pracowników.

Ochrona konstytucyjna dla skarg do rad zakładowych

Trybunał Konstytucyjny podkreślił, że przypadki takie jak analizowany, w których pracownik przedstawia swoją skargę reprezentacji pracowników – radom zakładowym i delegatom personalnym – są chronione przez Konstytucję.

W swoim postanowieniu Trybunał Konstytucyjny poinformował, że sędzia Ricardo Enríquez Sancho zgłosi zdanie odrębne do tej sprawy.