Kryzys kadrowy w służbach ratunkowych na Wyspach Kanaryjskich

Komitety zakładowe Las Palmas i Santa Cruz de Tenerife działające w publicznej spółce Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) – odpowiedzialnej za zarządzanie Kanaryjskim Pogotowiem Ratunkowym (SUC) oraz Centrum Koordynacji Ratownictwa i Bezpieczeństwa (Cecoes 112) – ostrzegają przed zagrożeniami związanymi z niedostateczną pomocą medyczną w nagłych wypadkach. Problem wynika z chronicznego niedoboru personelu, na który przedstawiciele związkowi zwracają uwagę od kilku lat.

Reorganizacja pogłębia problemy kadrowe

Według central związkowych CSIF i CCOO sytuacja jeszcze bardziej się pogarsza w związku z planowanym przeniesieniem pracowników Centrum Koordynacji Ratownictwa i Bezpieczeństwa (Cecoes 112) do publicznej spółki Gesplan. Ten ruch jest częścią planu władz regionalnych dotyczącego utworzenia przyszłej Kanaryjskiej Agencji ds. Sytuacji Nadzwyczajnych.

Niewypełnione dyżury zagrażają życiu

Jak wskazują komitety zakładowe, w Kanaryjskim Pogotowiu Ratunkowym pozostają niewypełnione dyżury lekarzy koordynatorów służby 112, co „bezpośrednio zagraża jakości opieki medycznej i natychmiastowej odpowiedzi medycznej w każdej sytuacji nagłej”. Ponadto jednostki powietrzne – helikopter i samolot sanitarny – mają dyżury bez personelu „w gotowości”, co również stanowi „poważne zagrożenie”.

Podobne problemy dotyczą Centrum Koordynacji Ratownictwa, gdzie również pozostają niewypełnione dyżury bez personelu „w gotowości”, czyli niezbędnych pracowników, którzy powinni być dostępni w przypadku nieoczekiwanej nieobecności lub sytuacji kryzysowej. Ta sama sytuacja dotyczy również pracowniczek świadczących wsparcie ofiarom przemocy ze względu na płeć.

Trzy lata protestów bez rezultatu

Poza niedoborem personelu, zgłaszanym od trzech lat i naznaczonym dwoma konfliktami zbiorowymi oraz kilkoma ogłoszonymi strajkami, związkowcy denuncjują również „demontaż” koordynacji, jaki oznacza inicjatywa władz wykonawczych polegająca na oddzieleniu SUC od Cecoes 112.

Niepewność przed końcem roku

Komitety zakładowe podkreślają, że ta decyzja zwiększyła niepewność wśród personelu co do jego przyszłej sytuacji zawodowej. Kierownictwo spółki GSC poinformowało, że rozdzielenie obu służb będzie skuteczne od 31 grudnia, tak aby Gesplan przejął Cecoes od 1 stycznia. Jednak dział Kadr przekazał, że „dopóki nie nastąpi ostateczne potwierdzenie daty przejęcia, firma będzie pracować tak samo dla całego personelu”, co jeszcze bardziej zdezorientowało załogę spółki.