Ponad 5000 oszustw pracodawców na Wyspach Kanaryjskich

Inspekcja Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wykryła w ubiegłym roku na Wyspach Kanaryjskich ponad 5000 przypadków oszustw związanych z nieprawidłowym zatrudnianiem pracowników. Archipelag zajął szóste miejsce w Hiszpanii pod względem liczby tego typu nadużyć, a głównym problemem okazał się sektor turystyczny.

Ponad 5000 przypadków nadużyć na Wyspach Kanaryjskich

Według raportu rocznego Inspekcji Pracy za rok 2024, na Wyspach Kanaryjskich wykryto dokładnie 5028 przypadków oszustw popełnionych przez firmy, które zatrudniały pracowników na podstawie umów na czas określony, podczas gdy powinni oni być zatrudnieni na stałe. Liczba ta plasuje archipelag jako szóstą wspólnotę autonomiczną z największą liczbą takich przypadków w całej Hiszpanii.

Pięć regionów wyprzedzających Wyspy Kanaryjskie ma wspólną cechę – szczególne znaczenie turystyki oraz działalności hotelarskiej i gastronomicznej w strukturze ich gospodarek. To właśnie w tych branżach dochodzi do największej liczby nadużyć związanych z zatrudnianiem pracowników.

Działania kontrolne i nałożone kary

Prawie 250-stronicowy raport ujawnił, że na ośmiu wyspach archipelagu podjęto łącznie 22 885 działań kontrolnych, co stanowi 7,3% wszystkich działań przeprowadzonych w całym kraju (313 136). W 9,4% przypadków, czyli w 2171 sprawach, dochodzenia inspektorów ujawniły nieprawidłowości, które doprowadziły do nałożenia sankcji.

Łączna wartość kar nałożonych na firmy działające na Wyspach Kanaryjskich wyniosła 13,13 miliona euro. Dla porównania, w całej Hiszpanii suma kar osiągnęła poziom 295,37 miliona euro.

Nowy plan strategiczny rządu

Niewiele ponad dwa miesiące temu rząd centralny opracował i ogłosił plan strategiczny, który będzie kierować działaniami Inspekcji Pracy przez następne dwa lata. Władze wykonawcze zatwierdziły program, który kładzie szczególny nacisk na kontrolę i monitorowanie nadużyć w obszarze rekrutacji.

W ramach tego planu dziesiątki tysięcy listów zostało już wysłanych do firm w całej Hiszpanii, które są podejrzane o zatrudnianie pracowników tymczasowych lub na czas określony, podczas gdy według wstępnych informacji powinni oni mieć umowy na czas nieokreślony.

Porównanie z innymi regionami Hiszpanii

Liczba 5028 przypadków nieprawidłowego zatrudnienia na archipelagu jest wyższa tylko od pięciu innych wspólnot autonomicznych. Liderem jest Andaluzja z 26 055 przypadkami, następnie Walencja z 13 004, Katalonia z 8271, Madryt z 7670 i Baleary z 5298 przypadkami.

We wszystkich tych regionach branża zakwaterowania stanowi główny, a czasem nawet jedyny, filar gospodarki. Dodatkowo, w przeciwieństwie do Wysp Kanaryjskich, zatrudnienie sezonowe jest znacznie bardziej zaakcentowane w miejscowościach turystycznych na kontynencie i na Balearach.

Specyfika zatrudnienia w turystyce

Poziom zatrudnienia w hotelach na kontynencie i Balearach pozostaje niezmieniony przez cały rok, ale obiekty są otwarte tylko przez część roku – od Wielkanocy do końca lata, w zależności od pogody. To właśnie ten tryb pracy powoduje, że Inspekcja Pracy prowadzi większość swoich działań kontrolnych w sektorze hotelarskim i gastronomicznym.

W 2024 roku przeprowadzono łącznie 188 931 działań kontrolnych w tym sektorze. Ta aktywność doprowadziła do nałożenia kar w wysokości 119,99 miliona euro, co jest zdecydowanie najwyższą kwotą spośród wszystkich gałęzi działalności. Na kolejnym miejscu znalazły się usługi profesjonalne z kwotą grzywien wynoszącą 73,16 miliona euro.

Kobiety głównymi ofiarami oszustw

Kobiety są głównymi ofiarami tego rodzaju oszustw, w wyniku których osoby, które powinny być stałymi pracownikami, są zatrudniane na czas określony. Spośród pięciu tysięcy nieprawidłowych sytuacji wykrytych we wspólnocie autonomicznej, 2624 dotyczyło kobiet. Pozostałe 2404 ofiary to mężczyźni.

Przedłużanie umów bez wzrostu wynagrodzenia

Inną powtarzającą się praktyką nieuczciwych pracodawców jest przedłużanie umów o określoną liczbę godzin, a następnie żądanie przekroczenia tego czasu pracy bez równoczesnego wzrostu wynagrodzenia. Na Wyspach Kanaryjskich tego typu działania odnotowano w 3230 przypadkach.

I ponownie, większość poszkodowanych stanowiły kobiety – 1762 osoby (54,6% ogółu) w porównaniu do 1468 mężczyzn.

Panorama krajowa

Rzut oka na sytuację w całym kraju pokazuje, że te same wspólnoty autonomiczne – z wyjątkiem Balearów – wyprzedzają Wyspy Kanaryjskie pod względem liczby tych nieuczciwych praktyk. Po raz kolejny Andaluzja jest liderem z 10 492 przypadkami, a następnie Katalonia z 6580, Walencja z 5083 i Madryt z 3794 przypadkami.

W kolejnych 3287 przypadkach na archipelagu raporty wydane przez inspektorów spowodowały konieczność przekształcenia umów tymczasowych w umowy na czas nieokreślony.

Kontrola zwolnień lekarskich

W raporcie rocznym znalazło się również miejsce dla jednego z najbardziej konfliktowych tematów ostatniego czasu, czyli tymczasowej niezdolności do pracy. Organizacje pracodawców podkreślają, jak bardzo wzrosła liczba zwolnień lekarskich po pandemii.

Inspektorzy prześledzili 313 przypadków w ubiegłym roku na Wyspach Kanaryjskich i stwierdzili, że tylko w sześciu z nich pracownicy działali nieuczciwie. W przypadku otrzymywania jakiejś formy zasiłku dla bezrobotnych, 230 pracownikom – z łącznej liczby 1222 – cofnięto płatności, które otrzymywali do tego momentu.