Ponad 630 kandydatów walczy o 52 miejsca w straży pożarnej

Konsorcjum Zapobiegania Pożarom, Walki z Pożarami i Ratownictwa na Teneryfie ogłosiło największy od lat nabór do służby. Na 52 wolne stanowiska strażaków zgłosiło się ponad 630 kandydatów, w tym aż 43 kobiety. To rekordowe zainteresowanie zawodiem, który przez dziesięciolecia był domeną mężczyzn.

Ekspansja straży pożarnej na wyspie

Nabór ma na celu nie tylko uzupełnienie braków kadrowych powstałych w wyniku przejść na emeryturę, ale również wzmocnienie personelu w związku z planowaną ekspansją organizacji. Straż pożarna przygotowuje się do rozszerzenia działalności w różnych gminach wyspy. W Aronie trwają już badania nad możliwością otwarcia nowego parku strażackiego, natomiast w Guía de Isora zaplanowano budowę docelowych obiektów dla służb ratowniczych.

Pierwszy nabór od sześciu lat

Jak wyjaśnia prezes instytucji Iván Martín, ostatnie egzaminy konkursowe dla strażaków odbyły się sześć lat temu. Wówczas do konsorcjum dołączyło łącznie 10 osób, które otrzymały status urzędników służby cywilnej. Teraz skala rekrutacji jest znacznie większa, co odzwierciedla rosnące potrzeby wyspy w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ratownictwa.

szlaki na teneryfie przystanek rodzinka banner v1

Kobiety coraz częściej wybierają zawód strażaka

Szczególnie znaczący jest udział kobiet w obecnej rekrutacji. 43 kandydatki to, jak podkreśla prezes Martín, “znaczący postęp w udziale kobiet w organie tradycyjnie zdominowanym przez mężczyzn”. To wyraźny sygnał zmieniających się trendów na rynku pracy i rosnącego zainteresowania kobiet zawodami, które jeszcze niedawno były praktycznie niedostępne dla przedstawicielek płci żeńskiej.

Cztery etapy selekcji kandydatów

Proces selekcji będzie przeprowadzony w systemie egzaminów konkursowych i rozłoży się na kilka najbliższych miesięcy. Kandydaci będą musieli przejść przez cztery różne etapy: egzamin teoretyczny, test kompetencji zawodowych, sprawdzian predyspozycji fizycznych oraz ocenę umiejętności zawodowych. Każdy z tych elementów ma kluczowe znaczenie dla oceny przydatności kandydata do pracy w straży pożarnej.

Cel: najwyższa jakość usług ratowniczych

Kierownik konsorcjum, Joaquín Delgado, podkreśla, że głównym celem naboru jest wzmocnienie personelu i usprawnienie zarządzania operacyjnego. Ma to umożliwić lepszą koordynację interwencji i podniesienie jakości świadczonych usług. “To rygorystyczny proces, w którym chcemy wybrać najlepszych kandydatów, traktując priorytetowo ich przygotowanie i zdolność do reagowania na sytuacje kryzysowe, które występują na wyspie” – dodaje Delgado.