Wyspy Kanaryjskie z najniższymi płacami w Hiszpanii

Wyspy Kanaryjskie ponownie znalazły się na końcu hiszpańskiej tabeli płacowej. Według najnowszych danych Krajowego Instytutu Statystycznego (INE), archipelag odnotował w drugim kwartale 2025 roku najniższe koszty wynagrodzeń w całym kraju.

Najniższe płace w kraju, ale z tendencją wzrostową

Średnie koszty wynagrodzeń na Wyspach Kanaryjskich wyniosły 1936,7 euro miesięcznie, co oznacza wzrost o 3,4% w porównaniu do analogicznego okresu poprzedniego roku. Mimo że archipelag pozostaje na ostatnim miejscu w krajowym rankingu, odnotowana dynamika wzrostu świadczy o stopniowej poprawie sytuacji płacowej w regionie.

Tuż za Wyspami Kanaryjskimi w zestawieniu najniższych kosztów wynagrodzeń uplasowała się Estremadura z kwotą 1973,8 euro miesięcznie, co stanowi wzrost o 2,2% rok do roku.

Madryt i Katalonia na szczycie płacowego rankingu

Na przeciwległym biegunie znalazły się tradycyjnie najbogatsze regiony Hiszpanii. Madryt utrzymał pozycję lidera z kosztami wynagrodzeń na poziomie 2935,3 euro miesięcznie (+1,7% rok do roku). Podium uzupełniają Katalonia z wynikiem 2635,3 euro (+2,4%) oraz Nawarra z kwotą 2607,7 euro (+2,1%).

Różnica między najwyżej i najniżej płatnymi regionami Hiszpanii wynosi prawie tysiąc euro miesięcznie, co pokazuje skalę dysproporcji płacowych między poszczególnymi wspólnotami autonomicznymi.

Rekordziści wzrostów i spadków

Najdynamiczniejszy wzrost kosztów wynagrodzeń w drugim kwartale zanotowały Andaluzja (+5,2% do 2147,6 euro) i La Rioja (+5% do 2320,5 euro na pracownika miesięcznie). Te dwucyfrowe wzrosty znacznie przewyższyły krajową średnią i mogą sygnalizować ożywienie gospodarcze w tych regionach.

Z kolei jedyne spadki kosztów wynagrodzeń odnotowano w Asturii (-1,4% do 2337 euro) i Kantabrii (-1,2% do 2098 euro na pracownika miesięcznie), co może wskazywać na lokalne trudności ekonomiczne w tych wspólnotach północnej Hiszpanii.

Płace godzinowe rosną we wszystkich regionach

Pozytywnym sygnałem jest fakt, że wynagrodzenia godzinowe wzrosły w drugim kwartale we wszystkich bez wyjątku regionach kraju. Najwyższą dynamikę odnotowano w Andaluzji (+8,8%), Kraju Basków (+6,9%) oraz Murcji (+6,7%). Ten trend może świadczyć o poprawie produktywności pracy w całej Hiszpanii.

Krajowe rekordy kosztów pracy

W skali ogólnokrajowej średni miesięczny koszt pracy na pracownika (obejmujący wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne) wzrósł o 3% rok do roku, osiągając poziom 3256,54 euro. Po raz pierwszy od rozpoczęcia badań w 2000 roku koszt pracy w drugim kwartale przekroczył barierę 3200 euro.

Ten wzrost oznacza również 18. kolejny kwartał wzrostów kosztów pracy rok do roku, co potwierdza stabilną tendencję wzrostową na hiszpańskim rynku pracy. Płace brutto wzrosły o 2,7% rok do roku, osiągając średnio 2416,5 euro na pracownika miesięcznie – również najwyższą wartość w drugim kwartale od 2000 roku.

Różnice między sektorami

Analiza sektorowa pokazuje znaczne dysproporcje w kosztach pracy. Najwyższy wzrost odnotowano w przemyśle wydobywczym (+6,7% do 4864,6 euro na pracownika miesięcznie) oraz w sektorze dostaw energii elektrycznej i gazu (+6,3% do 7702,57 euro).

Na drugim końcu spektrum znalazły się sektor hotelarski i gastronomiczny, które przy wzroście o zaledwie 1,9% rok do roku odnotowały najniższe koszty pracy ze wszystkich branż (1932,2 euro na pracownika miesięcznie). Jedyne spadki kosztów pracy zanotowano w administracji publicznej (-0,8% do 4028,76 euro) i działalności artystycznej (-4% do 2176,3 euro).

Sytuacja na rynku pracy – mniej wakatów

Rynek pracy w drugim kwartale charakteryzował się spadkiem liczby wolnych miejsc pracy. INE odnotował 149 739 wakatów, czyli o 1640 mniej niż w analogicznym okresie 2024 roku. Zdecydowana większość wolnych stanowisk (88,5%) znajdowała się w sektorze usług (132 487 wakatów), podczas gdy przemysł oferował 7,5% wszystkich wakatów (11 268), a budownictwo 4% (5984 wakaty).

Większość firm (91,4%) ankietowanych przez INE stwierdziła, że nie miała wakatów do obsadzenia, ponieważ nie potrzebowała dodatkowych pracowników. Natomiast 4,8% przedsiębiorstw wskazało na wysokie koszty rekrutacji jako główny powód braku aktywnych poszukiwań nowych pracowników.

Pod względem geograficznym, najwięcej wakatów odnotowano w Madrycie (29 403) i Katalonii (26 323), podczas gdy La Rioja (792) i Kantabria (1495) miały najmniejszą liczbę wolnych miejsc pracy.