Rekordowa podwyżka płacy minimalnej na Wyspach Kanaryjskich
Wyspy Kanaryjskie stoją przed znaczącym wzrostem płacy minimalnej, która osiągnie poziom 1 184 euro przy pełnym wymiarze godzin i czternastu wypłatach rocznie. Minister pracy Yolanda Díaz podkreśliła, że ta zmiana będzie miała największy wpływ właśnie na Wyspach Kanaryjskich, a korzyści odczują głównie kobiety i młodzi ludzie.
Kto skorzysta na podwyżce?
Według szacunków CCOO Canarias, podwyżka może przynieść korzyści od 128 000 do 177 000 osób na Archipelagu. Wyspy Kanaryjskie, wraz z takimi regionami jak Estremadura, należą do wspólnot o największej liczbie potencjalnych beneficjentów. Najczęstszy profil odbiorcy płacy minimalnej to kobieta powyżej 35 lat, z umową na czas nieokreślony, pracująca w sektorze usług na stanowisku pośrednim.
Wpływ na gospodarkę i konsumpcję
Borja Suárez, sekretarz CCOO Servicios Canarias, podkreśla, że wzrost płac ma pozytywny wpływ na konsumpcję. „Żyjemy w kraju konsumpcji, w którym im więcej mają ludzie pracujący, tym więcej konsumują” – zauważa. PKB wysp rośnie w tempie 7,8%, co stwarza dogodne warunki do lepszej dystrybucji bogactwa generowanego przez płace.
Wyzwania i kontrowersje
Związek zawodowy zwraca uwagę na wzrost cen o ponad 18% od 2019 roku na Wyspach Kanaryjskich, co dotyka wszystkich sektorów gospodarki. Utrata siły nabywczej wynosi średnio około 2,5%, co najbardziej wpływa na najniższe dochody.
Kontrowersje budzi fakt, że płaca minimalna zostanie opodatkowana w IRPF. Borja Suárez uważa, że jest to kwestia, która powinna zostać ponownie rozważona przez rząd. „To prawda, że musimy płacić podatki, ale uważam, że te środki powinny być zgodne ze wzrostem płacy minimalnej” – podkreśla.
Walka z absencją i poprawa warunków pracy
CCOO rozpoczęło kampanię przeciwdziałającą środkom ogłoszonym przez CEOE Teneryfy w celu promowania skrzynki skarg dotyczących absencji pracowników. Suárez krytykuje podejście pracodawców, mówiąc: „Cała debata nie może dotyczyć absencji i produktywności. Rozumiemy, że debata dotyczy tego, ile inwestycji i prewencji jest w firmach, jakie warunki pracy poprawiliśmy, aby uczynić je bardziej produktywnymi”.
Sekretarz ds. usług CCOO dodaje: „Nic nie jest inwestowane w prewencję i bezpieczeństwo i higienę pracy, postrzegają to jako wydatek”. Podkreśla on potrzebę skupienia się na poprawie warunków pracy, co może przyczynić się do zwiększenia produktywności i zmniejszenia absencji.
Podsumowanie
Wzrost płacy minimalnej na Wyspach Kanaryjskich to krok w kierunku poprawy sytuacji ekonomicznej pracowników, szczególnie kobiet i młodych ludzi. Choć zmiana ta niesie ze sobą pewne wyzwania i kontrowersje, może przyczynić się do zwiększenia konsumpcji i lepszej dystrybucji bogactwa w regionie. Kluczowe będzie jednak skupienie się na poprawie warunków pracy i inwestycjach w bezpieczeństwo pracowników, aby w pełni wykorzystać potencjał tej zmiany.
Nowa oferta kredytów hipotecznych CaixaBank: wsparcie dla młodych ludzi i rodzin
Inflacja na Wyspach Kanaryjskich drugim najwyższym wskaźnikiem w Hiszpanii
Czy Wyspy Kanaryjskie stają się rajem dla milionerów?
Wyspy Kanaryjskie wiodą prym w odbudowie gospodarki po pandemii
Ubóstwo na rajskich Wyspach Kanaryjskich – co z tym zrobić?
Wyspy Kanaryjskie – region o najniższych zarobkach w Hiszpanii
Stabilność budżetowa i dług publiczny Wysp Kanaryjskich
