sad najwyzszy hiszpanii swieto weekend kompensata

Sąd Najwyższy Hiszpanii: święto w weekend trzeba oddać pracownikom

Turystyka /

Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego

Pracownicy na Teneryfie i w całej Hiszpanii otrzymali długo wyczekiwaną wiadomość. Sąd Najwyższy (Tribunal Supremo) uznał, że dni świąteczne, które przypadają w weekend, nie mogą już przepadać bez rekompensaty. Do tej pory wielu pracowników obserwowało, jak święta dosłownie znikały z ich kalendarzy. Jednak najnowszy wyrok zmienia wszystko – przedsiębiorstwa mają obowiązek zrekompensować pracownikom utratę święta, jeśli zbiega się ono z ich standardowym dniem wolnym. Dzięki temu gwarantowane jest faktyczne skorzystanie z przysługującego prawa.

Co z Dniem Kanaryj w sobotę?

Decyzja sądu jest szczególnie istotna w tym roku, ponieważ Dzień Kanary (Día de Canarias), przypadający 30 maja, wypada w sobotę. Oznacza to, że tysiące pracowników może skorzystać z należnej rekompensaty. Kanaryjczycy co roku, przeglądając kalendarz, zadają sobie to samo pytanie: co dzieje się, gdy święto państwowe wypada w sobotę lub niedzielę i pokrywa się z moim tygodniowym odpoczynkiem? To wątpliwość powszechna wśród osób pracujących od poniedziałku do piątku, które widzą, jak kluczowe daty po prostu przepadają.

szlaki na teneryfie przystanek rodzinka banner v1

Ekspertka nie ma wątpliwości

W tej sprawie głos zabrała Ana Erroreca, przedstawicielka związkowego Inspektoratu Pracy, która w programie „Aquí hay trabajo” hiszpańskiej telewizji RTVE wyjaśniła, że takich świąt nie można uznawać za wykorzystane i muszą one podlegać rekompensacie. Wiele firm przez lata broniło stanowiska, że jeśli święto wypada w dniu, w którym pracownik nie pracuje, to prawo to po prostu wygasa. Ta interpretacja została jednak odrzucona przez Sąd Najwyższy, który w swoim kluczowym wyroku ustanowił precedens: święta i dni odpoczynku nie mogą się pokrywać, ponieważ wynikają z różnych powodów.

Jak wyjaśniła ekspertka, „jedno to odpoczynek tygodniowy, który w zależności od układu zbiorowego może trwać półtora dnia lub dwa pełne dni, a coś zupełnie innego to święta”. Statut Pracownika (Estatuto de los Trabajadores) gwarantuje 14 dni świątecznych w roku i żaden z nich nie może przepaść tylko dlatego, że przypada na zwykły dzień wolny.

14 dni świątecznych – jak są rozłożone na Teneryfie?

Zgodnie ze Statutem Pracownika, każdemu pracownikowi przysługuje 14 dni świątecznych w roku. W przypadku Teneryfy rozkładają się one następująco:

  • Dziewięć świąt ma charakter ogólnokrajowy i jest ustalanych przez państwo. Niektóre są obowiązkowe w całym kraju, inne mogą być zastępowane przez wspólnoty autonomiczne.
  • Trzy święta mają charakter regionalny i są ustalane przez Wspólnotę Autonomiczną Wysp Kanaryjskich. Należy do nich m.in. Dzień Kanary, obchodzony 30 maja.
  • Jedno święto ma charakter wyspiarski i jest ustalane przez Cabildo (radę wyspy) danej wyspy, odnosząc się do lokalnych uroczystości.
  • Jedno święto ma charakter lokalny i jest ustalane przez każdą gminę. W przypadku Santa Cruz de Tenerife czy San Cristóbal de La Laguna terminy te różnią się co roku w zależności od miasta.

Te 14 dni to prawo, które nie może być pomniejszone ani wchłonięte przez odpoczynek tygodniowy, nawet jeśli przypadają w soboty lub niedziele.

Sprawa z sektora tekstylnego – wyrok zmienia wszystko

Wysoki Trybunał przeanalizował sprawę firmy z branży tekstylnej, w której święto wypadło w dzień wolny części załogi. Pracodawca uznał, że prawo zostało już skompensowane, ale Sąd Najwyższy kategorycznie odrzucił to stanowisko. Wyrok stwierdza, że jeśli święto pokrywa się z dniem, w którym pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy, firma musi to skompensować.

Jakie są formy rekompensaty?

Rekompensata może przyjąć jedną z dwóch form:

  • Pierwsza – przyznanie innego dnia wolnego w zamian za utracone święto.
  • Druga – rekompensata pieniężna, o ile przewiduje to obowiązujący układ zbiorowy pracy.

To, co nie jest zgodne z prawem, to zignorowanie święta i nieoferowanie żadnej alternatywy.

Dlaczego to takie ważne? Sprawiedliwość dla wszystkich

Argumentacja sądu była jasna: dopuszczenie do pokrywania się świąt z dniami wolnymi tworzy nierówność i prowadzi do „pokrzywdzenia na tle porównawczym” między pracownikami. Osoba, która miała w tym dniu wolne, straciłaby święto, podczas gdy inny pracownik, który wówczas pracował, cieszyłby się nim w pełni. Taka różnica narusza zasadę równości i pozbawia święto jego istoty.

Ochrona dla pracujących od poniedziałku do piątku

Wyrok chroni również tych, którzy odpoczywają w weekendy. Jeśli pracownik ma zwykle wolne w soboty i niedziele, a święto państwowe, regionalne lub lokalne wypada w jeden z tych dni, nie traci go. Pracodawca ma obowiązek uznać to święto i zrekompensować je innym dniem wolnym lub finansowo, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego. Jak wyjaśniono w programie RTVE, fakt niepracowania w tym dniu nie niweluje prawa do święta. Ono nadal istnieje i musi być w jakiś sposób wykorzystane.

Co zrobić, gdy pracodawca odmawia?

Jeśli firma odmawia rekompensaty za święto, które wypadło w dzień wolny, pracownik może dochodzić swoich praw. Pierwszym krokiem jest sprawdzenie układu zbiorowego pracy, ponieważ niektóre z nich wprost regulują sposób dokonywania rekompensaty. Jeśli odpowiedź nie nadejdzie lub pracodawca podtrzyma swoją odmowę, sprawa może trafić do Inspekcji Pracy (Inspección de Trabajo) lub do sądu.

Źródło

Przewijanie do góry
Share via
Facebook
X (Twitter)
LinkedIn
Mix
Email
Print
Copy Link
Copy link
CopyCopied