Skala problemu luki płacowej na Wyspach Kanaryjskich

Kobiety na Wyspach Kanaryjskich zarabiają rocznie o 1013 euro mniej niż mężczyźni. Oznacza to, że otrzymują o 84,5 euro mniej miesięcznie, co przekłada się na konieczność pracy o pół miesiąca dłużej rocznie, aby zrównać się z mężczyznami pod względem wynagrodzenia. Według danych z 2022 roku, różnica w wynagrodzeniach wynosi 4,4%. Jest to mniej niż w całej Hiszpanii, gdzie różnica ta sięga 19,6%.

Raport CCOO na temat luki płacowej został przedstawiony przez Elvirę Hernández, sekretarz ds. kobiet, równości i młodzieży związku, oraz Adelinę Jaén, sekretarz generalną Federacji Emerytów i Rencistów.

Sytuacja emerytek

Adelina Jaén zwróciła uwagę na trudną sytuację emerytek. Na Wyspach Kanaryjskich pod koniec 2024 roku emerytura otrzymywana przez kobiety wynosiła 995,81 euro, podczas gdy mężczyźni otrzymywali średnio 1304,58 euro, co stanowi różnicę 31%. Oznacza to, że kobiety na Wyspach Kanaryjskich otrzymują średnio o 308,77 euro mniej niż mężczyźni.

Ponadto kobiety dominują wśród odbiorców emerytur nieskładkowych na Wyspach. Stanowią one 64,4% całkowitej liczby odbiorców (27 146 osób), podczas gdy mężczyźni stanowią 35,6% (15 008 osób).

Przyczyny mniejszej luki płacowej na Wyspach Kanaryjskich

Na Wyspach Kanaryjskich różnica w wynagrodzeniach jest mniejsza niż w całej Hiszpanii, głównie ze względu na:

1. Znaczny spadek wynagrodzeń w najwyższych percentylach dochodów mężczyzn.
2. Kolejne podwyżki płacy minimalnej (SMI), które podniosły średnią najniższych dochodów.

CCOO wyjaśnia, że „różnica zmniejszyła się, ponieważ wyższe dochody zmniejszyły się, a nie z powodu ogólnego wzrostu dochodów”. Innymi słowy, wyższe płace mężczyzn znacznie spadły, podczas gdy płace kobiet wzrosły we wszystkich dziedzinach, głównie dzięki podwyżkom płacy minimalnej.

Kluczowe kwestie wpływające na lukę płacową

Elvira Hernández podkreśliła dwie kluczowe kwestie, którymi należy się zająć:

1. Kwestia opieki – nadal spoczywa ona głównie na kobietach. Gdyby dystrybucja nieodpłatnej opieki została wyrównana, różnica zmniejszyłaby się o 64%.
2. Kwestia premii – dodatki do wynagrodzeń podstawowych są nadal wyraźnie zmaskulinizowane.

Hernández wskazała, że prawie 40% wpływu na lukę wynika z dodatków do wynagrodzenia, które stanowią pośrednią dyskryminację. Dodatki związane z pracą mężczyzn (praca w nocy, dyspozycyjność, wysiłek fizyczny) są lepiej płatne niż dodatki związane z pracą kobiet (opieka, precyzja).

Wpływ pandemii na lukę płacową

Kryzys wynikający z pandemii miał duży wpływ na ewolucję luki płacowej. Sektory sfeminizowane, takie jak opieka zdrowotna i sprzątanie, okazały się kluczowe dla funkcjonowania społeczeństwa. Z drugiej strony, sektory zdominowane przez mężczyzn, takie jak przemysł, budownictwo czy transport, wymagały dłuższego czasu na odbudowę.

Strukturalne przyczyny luki płacowej

CCOO przypomina, że luka płacowa jest odzwierciedleniem sytuacji na rynku pracy. Kobiety cierpią z powodu:

1. Nierówności w dostępie do zatrudnienia.
2. Gorszych umów i warunków pracy.
3. Niższego awansu („szklane sufity”, „szklane ściany”, „lepkie podłogi”).
4. Większych luk w składkach w życiu zawodowym.

Statystyki dotyczące zatrudnienia kobiet na Wyspach Kanaryjskich

– 70,5% populacji zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin to kobiety.
– Tylko 45,3% populacji zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin to kobiety.
– 6 na 10 kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin robi to z powodu niemożności znalezienia pracy w pełnym wymiarze.
– Kobiety mają wyższy wskaźnik zatrudnienia tymczasowego (19,5%) niż mężczyźni (15,4%).
– Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosił 35,5% w 2024 roku.

Propozycje rozwiązań

CCOO proponuje szereg rozwiązań mających na celu zmniejszenie luki płacowej:

1. Pakt państwowy na rzecz rozwoju publicznych usług opiekuńczych.
2. Poprawa integracji zawodowej kobiet.
3. Zachęcanie do zatrudniania kobiet w tradycyjnie męskich sektorach.
4. Promowanie równych szans na awans.
5. Ograniczanie feminizacji pracy w niepełnym wymiarze godzin.
6. Zapewnienie równego dostępu do pełnoetatowych miejsc pracy.
7. Regulacja pracy w niepełnym wymiarze godzin.
8. Promowanie środków wspierających współodpowiedzialność w domu i w pracy.
9. Dostosowanie polityki dodatków do wynagrodzeń.
10. Regulacja przyznawania premii w celu uniknięcia uprzedzeń ze względu na płeć.
11. Nadanie równej wartości tradycyjnie sfeminizowanym umiejętnościom.

Wdrożenie tych rozwiązań może przyczynić się do znacznego zmniejszenia luki płacowej na Wyspach Kanaryjskich i poprawy sytuacji ekonomicznej kobiet.

kobiety na wyspach kanaryjskich zarabiaja mniej niz mezczyzni

Źródło

Tags: