nowe zasady pracy zdalnej wyspy kanaryjskie 2026

Nowe zasady pracy zdalnej na Wyspach Kanaryjskich. Co się zmieni?

Gospodarka /

Rząd szykuje nowe przepisy o pracy zdalnej

W poniedziałek rząd Wysp Kanaryjskich podjął decyzję o wystąpieniu do Rady Konsultacyjnej z wnioskiem o opinię prawną dotyczącą projektu dekretu zmieniającego zasady udzielania zgody na pracę zdalną. Inicjatywa wyszła z resortu spraw prezydenckich, administracji publicznej, wymiaru sprawiedliwości i bezpieczeństwa, na czele którego stoi Nieves Lady Barreto. To kolejny krok w stronę unowocześnienia obowiązujących od 2023 roku regulacji, które wymagają dostosowania do praktycznych wyzwań ostatnich dwóch lat.

Dlaczego przepisy wymagają aktualizacji?

Głównym celem nowelizacji jest wprowadzenie rozwiązań, które ułatwią prawidłowe wdrożenie pracy zdalnej, zwiększą jej efektywność i ugruntują w administracji kulturę zarządzania przez cele. Projekt opiera się na doświadczeniach zebranych w ciągu ostatnich dwóch lat obowiązywania poprzedniego dekretu (74/2023) oraz na uwagach zgłaszanych przez Dyrekcję Generalną ds. Modernizacji i Jakości Usług Publicznych w corocznych raportach ewaluacyjnych. Wskazywano w nich na konkretne dysfunkcje, które nowe przepisy mają wyeliminować.

Nowe regulacje zostały również dostosowane do ustawy 2/2025 z 26 czerwca, która wprowadza pilne środki na rzecz ograniczenia tymczasowości, efektywnego zarządzania i podniesienia jakości zatrudnienia w administracji publicznej Wspólnoty Autonomicznej Wysp Kanaryjskich.

Dwie kluczowe zmiany z ustawy 2/2025

Ustawa 2/2025 wprowadza dwie istotne modyfikacje wpływające na pracę zdalną. Po pierwsze, od teraz w opisach stanowisk pracy obowiązkowo musi znaleźć się informacja, czy dane stanowisko może być wykonywane zdalnie. Po drugie, ustawa precyzuje, co oznacza milczenie administracji w procedurach ubiegania się o zgodę na pracę zdalną.

Jak będzie wyglądać procedura wnioskowania?

Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, bezpośredni przełożony będzie zobowiązany do opracowania indywidualnego planu pracy dla danego pracownika. Nowe przepisy precyzują, że kierownik jednostki organizacyjnej, do której należy wnioskodawca, ma maksymalnie trzy miesiące od złożenia wniosku na wydanie decyzji – może ją zatwierdzić lub odmówić, zawsze z podaniem uzasadnienia. Co ważne, w przypadku braku decyzji w tym terminie, milczenie administracji będzie równoznaczne z odmową.

Wymagania, które trzeba spełnić

Aby móc pracować zdalnie, pracownik będzie musiał wykazać się odpowiednią wiedzą teoretyczną i praktyczną z zakresu technologii informacyjno-komunikacyjnych, w tym codzienną umiejętnością korzystania z firmowych platform i aplikacji niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Konieczne będzie również posiadanie odpowiedniego miejsca do pracy, z dostępem do internetu i spełniającego wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pracownik będzie musiał mieć zainstalowaną i autoryzowaną licencję na firmowe oprogramowanie telekomunikacyjne i służące do łączności, ewentualnie zatwierdzoną przez właściwy organ, lub posiadać firmowy telefon komórkowy widniejący w intranetowej bazie rządu Wysp Kanaryjskich.

Staż i doświadczenie w administracji

Nowe przepisy określają także minimalne wymagania dotyczące stażu pracy. Pracownik ubiegający się o zgodę na pracę zdalną będzie musiał przepracować nieprzerwanie co najmniej rok w administracji publicznej Wspólnoty Autonomicznej Wysp Kanaryjskich. Dodatkowo, bezpośrednio przed złożeniem wniosku, powinien przez co najmniej trzy kolejne miesiące zajmować swoje obecne stanowisko (lub inne o porównywalnych obowiązkach, wykonywane przy użyciu tych samych narzędzi i funkcji) w tej samej jednostce organizacyjnej.

Źródło

Przewijanie do góry
Share via
Facebook
X (Twitter)
LinkedIn
Mix
Email
Print
Copy Link
Copy link
CopyCopied